Emeklilik hesaplamasında en kritik nokta, sigortalı olunan ilk tarihtir. SGK, işe giriş tarihine göre farklı yaş ve prim şartları belirliyor.
-
1999 Eylül ayı öncesi: Daha avantajlı koşullar.
-
2000-2008 arası: Prim ve yaş şartı yükseliyor.
-
2008 sonrası: En sıkı şartlar uygulanıyor.
Bu durum hem 4A (SSK) hem de 4B (Bağ-Kur) çalışanları için geçerli.
3600 Gün ile Erken Emeklilik (1999 Öncesi)
-
Şartlar: 3600 prim günü + 15 yıl sigortalılık süresi
-
Kadınlar: 58 yaşında emekli olabilir.
-
Erkekler: 60 yaşında emekli olabilir.
Bu uygulama “yaş haddinden emeklilik” kapsamında değerlendiriliyor.
4500 Gün ile Emeklilik (1999-2008 Arası)
-
Şartlar: 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık
-
Kadın ve erkeklerde yaş şartı farklıdır.
-
Bu dönemde sigorta girişi olanlar daha uzun süre prim ödemek zorunda.
5400 Gün ile Emeklilik (2008 Sonrası)
-
Şartlar: 5400 prim günü + 25 yıl sigortalılık
-
Yaş haddinden emeklilik hakkı tanınıyor.
-
Normal emeklilik içinse 7200 prim günü gerekiyor.
Kadın ve Erkeklerde Yaş Farkı
-
Kadınlar: Daha erken yaşta emeklilik hakkı elde edebilir.
-
Erkekler: Prim ve yıl şartını tamamlasalar da daha geç yaşta emekli olurlar.
1999 öncesi işe girenler kaç günde emekli olur?
3600 gün + 15 yıl sigortalılık. Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında.
2002’de işe girenlerin prim şartı nedir?
En az 7000 gün prim gerekir.
2008 sonrası işe girenler için prim şartı nedir?
7200 gün normal emeklilik, 5400 gün yaş haddinden emeklilik için yeterli.
3600 günle kimler emekli olabilir?
8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar.
