Özel sektör çalışanlarına yönelik maaş promosyonları son dönemde giderek artarken, Elginkan Holding’in gerçekleştirdiği anlaşma sektörde dikkatleri yeniden üzerine çekti. İş Bankası ile yapılan üç yıllık maaş protokolü kapsamında, şirket çalışanlarına toplam 90 bin TL promosyon ödemesi yapılması, hem kamu hem de özel sektörde benzer uygulamaların sınırlarını yeniden belirledi.
Nakit ödeme ve MaxiPuan kombinasyonu, çalışan motivasyonunu artırmanın yanı sıra, sosyal medyada da geniş yankı uyandırdı. Uzmanlar, bu hamlenin şirketlerin insan kaynakları stratejisinde ne kadar kritik bir rol oynadığını vurguluyor.
Elginkan Holding’in yaklaşık 4 bin çalışanı, yapılan ödemeleri banka hesaplarında görmeye başladı. Ödemelerin 87 bin 500 TL’si nakit, kalan 2 bin 500 TL’si ise alışverişlerde kullanılabilecek MaxiPuan olarak dağıtıldı. Şirket yetkilileri, bu uygulamanın çalışan bağlılığı ve motivasyon açısından oldukça olumlu etkiler yarattığını belirtti.
Nakit Ödeme ve MaxiPuan ile Çalışanlara Ek Destek
Promosyon ödemelerinin büyük kısmı olan 87 bin 500 TL nakit, çalışanların günlük ihtiyaçlarını rahatça karşılamasına olanak tanırken, 2 bin 500 TL değerindeki MaxiPuan ise alışverişlerde ek avantaj sağlıyor. İnsan kaynakları yetkilileri, bu tür uygulamaların nitelikli personelin şirkette kalmasını sağlamak ve iş gücü sadakatini artırmak adına önemli olduğunu ifade ediyor. Ayrıca, promosyon tutarının yüksekliği ve dağıtım şekli, özel sektörde çalışanlar arasında benzer taleplerin artmasına da yol açtı.
Uzmanlar, böyle yüksek tutarlı promosyonların sadece çalışan memnuniyetini artırmakla kalmayıp, şirketin marka değerini de yükselttiğini ve işveren imajını güçlendirdiğini belirtiyor. Özellikle genç yeteneklerin ve deneyimli personelin şirkete bağlılığını artırmada, nakit ve puan sistemlerinin bir arada sunulmasının büyük avantaj sağladığı ifade ediliyor.
Özel Sektörde Örnek Uygulama ve Sosyal Medya Yankısı
Elginkan Holding’in gerçekleştirdiği 90 bin TL’lik promosyon ödemesi, sosyal medyada da büyük ilgi gördü. Çalışanlar aldıkları ödemeleri paylaşırken, özel sektörün farklı alanlarında çalışan kişiler ve diğer şirketler de durumu yakından takip etmeye başladı. Yüksek tutar ve MaxiPuan uygulaması, diğer firmaların da benzer adımlar atıp atmayacağı konusunda tartışmaları beraberinde getirdi.
2025 yılı itibarıyla memurlar için ortalama maaş promosyonu 70–90 bin TL, emekliler için ise 15–30 bin TL seviyesinde bulunuyor. Bu rakamlar göz önüne alındığında, Elginkan Holding’in sağladığı promosyon özel sektördeki standartları zorlayarak dikkat çekici bir örnek oluşturuyor. İnsan kaynakları uzmanları, bu adımın şirket içi motivasyonu artırdığını ve çalışan bağlılığını güçlendirdiğini vurguluyor.
Şirketler ve çalışanlar arasında yeni tartışmaların kapısını aralayan bu promosyon hamlesi, özel sektörde maaş ve ek ödeme uygulamalarının geleceğine dair önemli ipuçları veriyor.
