Çalışan hakları açısından önemli bir dönüm noktası yaşandı. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, iş yerinde sistematik baskı, dışlama ve psikolojik şiddet uygulayan işverenler hakkında kritik bir karar verdi. Mahkeme, mobbing uygulamalarına maruz kalan çalışanların yalnızca manevi tazminat değil, aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatlarına da hak kazandığını açıkladı.
Bu karar, çalışanların iş yerinde karşılaştıkları haksızlık ve baskılar karşısında haklarını aramaları için güçlü bir emsal niteliği taşıyor. Uzmanlar, bu kararın işverenlerin sorumluluklarını hatırlatması açısından büyük önem taşıdığını ve benzer durumlarla karşılaşan çalışanların dava açarken ellerinin güçleneceğini belirtiyor.
Çalışanlar hangi durumlarda tazminat alabilir?
Mahkemenin açıklamasına göre, işverenin çalışanı iş yerinde dışlaması, sosyal faaliyetlerden uzaklaştırması, görev tanımı dışında işlere zorlaması ya da sistematik baskı ve psikolojik şiddet uygulaması mobbing kapsamında değerlendiriliyor. Bu tür davranışlar karşısında çalışanlar manevi tazminat talep edebiliyor ve işveren tarafından kıdem ile ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekiyor.
Mobbing Olayının Mahkemeye Yansıması
Konya’da bir ziraat odasında kimyager olarak görev yapan bir çalışan, işverenin uyguladığı baskılar ve haksız fesih nedeniyle mahkemeye başvurdu. Davacı, iş yerinde yalnız bırakıldığını, yemek ve kahvaltılara davet edilmediğini, diğer çalışanlardan farklı bir muamele gördüğünü ve temizlik görevlisi olmasına rağmen bölüm temizliği yapmak zorunda bırakıldığını belirtti. İlk derece mahkemesi davayı reddetti, ancak karar istinafa taşındı.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, tanık ifadeleri ve dosya belgelerini detaylı bir şekilde inceledi. Mahkeme, çalışanın iş yerinde sistematik olarak dışlandığını, ruhsal ve fiziksel baskıya maruz kaldığını ve işverenin ayrımcı tutum sergilediğini tespit ederek alt mahkemenin kararını bozdu.
Tazminat Hakkı ve Ödeme Şartları
Mahkeme, davacı lehine kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile ödenmesine, ihbar tazminatının ise yasal faiz ile tahsil edilmesine hükmetti. Bu karar, iş yerinde mobbing uygulayan işverenler için önemli bir uyarı niteliği taşıyor ve çalışan haklarının korunması açısından emsal teşkil ediyor.
Bu tür hak ihlalleriyle karşılaşan çalışanların, mahkeme kararlarını yakından takip ederek kendi haklarını talep etmesi büyük önem taşıyor.
